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sábado, septiembre 26, 2026

Martina Lasaga

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Liderazgo: el eslabón que sostiene la cultura y el equipo

Veníamos hablando en estas notas de la cultura organizacional como el terreno donde todo se juega, y de los equipos como la estructura que...

Fortalecer un equipo no es unirlo más, es coordinarlo mejor

Cuando se habla de "fortalecer el trabajo en equipo", la imagen que aparece casi siempre es la de un grupo más unido, más cómodo...

Profesionalizar la pyme: el verdadero desafío no es el relevo, es el sesgo

Hay una frase que se repite en casi todas las empresas familiares que atraviesan un cambio generacional: "Los jóvenes quieren cambiar todo" o, en...

¿Para qué existe esta empresa? La pregunta que las familias empresarias rara vez se hacen juntas

Hay empresas que saben exactamente lo que hacen y cómo lo hacen. Pocas saben, con igual claridad, por qué siguen eligiendo hacerlo. Cuando una empresa...

Los 6 focos de conflicto que más dañan a la empresa familiar

No todos los conflictos nacen de la mala voluntad. En la empresa familiar, muchos emergen de silencios, supuestos no dichos y reglas que nunca...

Cuando el apellido pesa: liderazgo y conflictos en la empresa familiar

En la empresa familiar, el organigrama y el árbol genealógico se superponen. Esa singularidad es su mayor fortaleza —y también la fuente de sus...

Sin propósito, el talento se va. Con propósito, el equipo se queda y crece.

Hay algo que ningún salario puede reemplazar y que, sin embargo, pocas empresas saben cómo construir: la sensación de que lo que hacemos importa. No...

Liderar con propósito es la nueva ventaja competitiva

El 65% de los profesionales más jóvenes elige su próximo trabajo basándose en el crecimiento que le ofrece, no solo en el salario. ¿Tus...

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