La actividad laboral que desarrollemos, sea cual fuere, es parte de nuestra esencia, de nuestro ser ¨humano¨, esto es por aquellas características que nos identifican y a su vez, que nos diferencian de otros seres.
La capacidad de crear e innovar, las diversas visiones sobre los mismos aspectos y de poder realizar cosas más allá de nuestros límites es lo que nos brinda esa satisfacción y motivación en el camino laboral.
El Bienestar Laboral hace referencia a ese estado de satisfacción que logran las personas en sus respectivos roles o funciones. Se puede definir como un conjunto de valoraciones y sentimientos respecto a lo que una persona experimenta un estado de satisfacción general con los diferentes aspectos de su situación laboral.
Es producto no sólo de un ambiente y clima agradables, sino también del reconocimiento motivo de su labor; y por lo tanto, esto repercute en un Bienestar familiar y social.
Dedicamos un tercio de nuestro tiempo al mundo laboral; de ahí la imprescindible importancia de ¨pasarlo bien¨.
Sentirnos cómodos y desarrollar nuestras tareas de forma creativa y dinámica para mantener esa motivación en el tiempo.
Una cuestión fundamental es que el Bienestar Laboral va mucho más allá de la contraprestación económica que podamos recibir; por supuesto que debemos sentirnos satisfechos con esto, aunque en el mundo laboral actual se priorizan otros indicadores que son tan o incluso, más valorados.
Algunos ejemplos de estas variables que tienen en cuenta las personas en sus elecciones entre diferentes opciones pueden ser:
Desafíos y posibilidad de crecimiento
Flexibilidad horaria y jornadas híbridas
Desarrollo de un propósito personal y conjunto
Co- creaciones y actividades inclusivas
Entrenamientos y capacitaciones de habilidades
Beneficios y pases wellness
Reconocimiento de logros
Ambiente y relaciones positivas
Comunicación asertiva y empatía
Sabemos que esta tendencia del mundo organizacional y empresarial moderno llegó para quedarse. Cada vez son más las personas que se encuentran en esa búsqueda de balance entre su vida laboral y personal. Búsqueda que también se conecta con el lograr realizar una actividad que nos motive y nos resulte satisfactoria; más allá por supuesto, de que habrá tareas o momentos donde tengamos que echar ganas y esfuerzo para lograr concluirlas y que pueden ser más o menos agradables, el fin último es sentirnos a gusto en un ambiente y clima laboral ameno, sentirnos parte de pertenecer a una cierta empresa u organización y estar orgullosos de ello. Por supuesto, es una construcción conjunta entre empleados y líderes o dueños de dichas organizaciones y es un proceso de toma de conciencia y transformación hacia una mirada ganar-ganar.
Si los colaboradores se encuentran motivados y entusiasmados eso se ve reflejado en su productividad y por lo tanto, a largo plazo en la rentabilidad del negocio.
¨Cuando las personas invierten, quieren un rendimiento económico. Cuando las personas están comprometidas emocionalmente, quieren contribuir a mejorar la sociedad¨. Simon Sinek
