El Global Wellness Institute define la economía del bienestar como industrias que permiten a los consumidores incorporar actividades y estilos de vida relacionados con el bienestar en su vida diaria .
GWI fue pionera en este concepto y midió la economía del bienestar en el Global Wellness Economy Monitor de 2014 .
GWI ha llevado a cabo una investigación original para definir y cuantificar siete sectores dentro de la economía del bienestar:
Bienestar mental: gasto del consumidor en actividades, productos y servicios cuyo objetivo principal es ayudarnos a lo largo de los caminos del bienestar mental de crecimiento, nutrición , descanso y rejuvenecimiento . Abarca cuatro subsectores: superación personal; nutracéuticos y botánicos que estimulan el cerebro; meditación y atención plena; y los sentidos, los espacios y el sueño.
Actividad física: gasto del consumidor asociado con actividades físicas intencionales realizadas durante el tiempo libre y la recreación, incluidos tres subsectores de actividades recreativas (deportes y recreación activa, acondicionamiento físico y movimiento consciente) y tres subsectores habilitadores (tecnología, equipos y suministros, y prendas de vestir).
Bienes raíces de bienestar: Gastos en la construcción de propiedades residenciales y comerciales/institucionales (oficinas, hotelería, uso mixto/multifamiliar, médico, ocio, etc.) que incorporan elementos intencionales de bienestar en su diseño, materiales y construcción, así como en sus comodidades , servicios y/o programación. Tenga en cuenta que las propiedades inmobiliarias de bienestar son más amplias que (pero abarcan) las propiedades inmobiliarias de estilo de vida de bienestar, que se centran en el componente residencial.
Bienestar en el lugar de trabajo: incluye los gastos en programas, servicios, actividades y equipos de los empleadores destinados a mejorar la salud y el bienestar de sus empleados. Estos gastos tienen como objetivo crear conciencia, brindar educación y ofrecer incentivos que aborden factores y comportamientos de riesgo específicos para la salud (por ejemplo, falta de ejercicio, malos hábitos alimenticios, estrés, obesidad, tabaquismo) y alentar a los empleados a adoptar estilos de vida más saludables.
